Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, bạn mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội

A A A

Mai Anh là một cô gái cực kỳ xinh đẹp, cô đã làm việc ở công ty này được 3 năm rồi. Những đồng nghiệp đến sau Mai Anh đều lần lượt có được cơ hội thăng chức, còn cô cứ mãi dậm chân tại chỗ, trong lòng luôn cảm thấy không công bằng.

Rồi cũng đến một ngày, Mai Anh phải đối mặt với nguy cơ bị sa thải, cô bèn tìm gặp ông chủ để nói lý lẽ. “Thưa giám đốc, tôi có bao giờ đi muộn về sớm, hay vi phạm nội quy công ty không?”

Vị giám đốc trả lời thẳng thắn: “Không”.

“Vậy là vì công ty có thành kiến với tôi ư?”

Giám đốc hơi ngớ người, sau đó nói tiếp: “Đương nhiên là không phải rồi” .

“Vậy tại sao những người có ít kinh nghiệm làm việc hơn tôi lại được trọng dụng, còn tôi lại cứ mãi làm ở vị trí không quan trọng gì?”

Trong chốc lát, vị giám đốc nghẹn lời, sau đó cười nói: “Việc của cô lát nữa chúng ta sẽ nói tiếp, bây giờ tôi đang có một việc quan trọng cần làm, hay là cô giúp tôi xử lý trước đã?”

“Một đối tác chuẩn bị tới công ty chúng ta khảo sát sản phẩm, cô hãy liên hệ với họ, hỏi xem khi nào họ đến”.

Ảnh minh họa vị giám đốc. Dẫn theo webtretho.com

“Đây… đúng là một nhiệm vụ quan trọng”. Trước khi đi Mai Anh không quên chế nhạo một câu.

Mười lăm phút sau, cô đến văn phòng của vị giám đốc.

“Đã liên hệ được chưa?”, giám đốc hỏi.

“Liên hệ rồi ạ, họ nói có thể tuần sau sẽ đến”.

“Cụ thể là thứ mấy?”, giám đốc hỏi.

“Cái này tôi không hỏi kỹ”.

“Bên họ có mấy người sang”.

“Ôi! Ngài có bảo tôi hỏi điều này đâu!”

“Vậy họ sẽ đi bằng tàu hỏa hay máy bay?”

“Câu này ngài cũng đâu có bảo tôi hỏi!”

Ảnh minh họa dẫn theo us.24h.com.vn

Vị giám đốc không nói gì nữa, ông gọi điện thoại bảo Ngọc Hà đến.

Ngọc Hà vào công ty làm việc sau Mai Anh một năm, hiện đã là người phụ trách của một bộ phận, cô cũng nhận nhiệm vụ giống như Mai Anh khi nãy.

Một lúc sau, Ngọc Hà quay lại. “Thưa giám đốc, là thế này…”, cô nói: “Bên họ sẽ đi chuyến bay vào 3h chiều thứ Sáu tuần sau, khoảng tầm 6h sẽ đến nơi. Bên họ có 5 người, trưởng đoàn là giám đốc Toàn của bộ phận vật tư, tôi đã nói với anh ấy rồi, công ty chúng ta sẽ phái người đến sân bay đón họ”.

“Ngoài ra, họ dự định sẽ khảo sát trong vòng 2 ngày, hành trình cụ thể, khi họ đến nơi, hai bên sẽ cùng bàn bạc. Để thuận lợi cho công việc của hai bên, tôi đưa ra ý kiến sắp xếp cho họ nghỉ ở Khách sạn Quốc Tế ở ngay gần đây, nếu ngài đồng ý, ngày mai tôi sẽ đặt phòng trước”.

“Còn nữa, dự báo thời tiết tuần sau có mưa, tôi sẽ giữ liên lạc với họ thường xuyên, nếu có gì thay đổi tôi sẽ báo lại ngay cho ngài”.

Mai Anh đứng bên cạnh, mặt đỏ bừng, không nói được gì nữa, ngại ngùng quay về văn phòng.

Tối hôm đó, cô nhận được một tin nhắn rất dài của vị giám đốc:

“Gửi Mai Anh! Dù có làm việc ở đâu, thì cũng nên nhớ những nguyên tắc quan trọng này nhé:

Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười.

Nguyên tắc 2: Vào một đơn vị làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học sao cho mình đáng tiền.

Nguyên tắc 3: Không có ngành nào là dễ kiếm tiền cả.

Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường.

Nguyên tắc 5:

  • Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức.
  • Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm.
  • Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được trải nghiệm.
  • Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền.

Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội.

Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp.

Nguyên tắc 7: Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một. Đó chính là trong những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên làm việc chăm chỉ thì ta lại nghĩ quá nhiều, nhưng lại làm quá ít!

Và cuối cùng hãy luôn nhớ: Làm việc bằng cái tâm!

Sau khi đọc lời nhắn chân thành này, Mai Anh chợt hiểu ra vấn đề của chính bản thân mình.

Không có ai vừa sinh ra đã có thể đảm nhiệm được việc quan trọng, mà bất cứ ai cũng đều bắt đầu từ những việc giản đơn, tưởng chừng nhỏ nhặt nhất. Hôm nay bạn dán lên mình một cái mác thế nào, có lẽ sẽ quyết định liệu ngày mai bạn có giữ được vai trò quan trọng hay không. Mức độ để tâm, lo lắng cho công việc ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc, bất kỳ một công ty nào cũng đều rất cần những nhân viên tích cực, có trách nhiệm và chủ động trong công việc.

Những nhân viên xuất sắc không bao giờ là người bị động, đợi người khác sắp xếp công việc cho mình, mà họ luôn là người chủ động tìm hiểu việc mà mình nên làm, rồi dốc hết sức để hoàn thành tốt công việc ấy.

Những nhân viên xuất sắc không bao giờ là người bị động, đợi người khác sắp xếp công việc cho mình. Ảnh dẫn theo Raovattaynguyen.vn

Dưới đây là 9 kiểu người không bao giờ có được lương cao, cũng không đáng để bồi dưỡng.

Hy vọng rằng tôi và bạn sẽ không phải là kiểu người trong số đó.

  1. Người muốn đi làm lúc 9h sáng và tan làm lúc 5h chiều.
  2. Người muốn sống dựa vào lương cơ bản.
  3. Người không có chí tiến thủ.
  4. Người không có tư duy chạy đua với thời gian.
  5. Người làm việc gì cũng chậm chạp.
  6. Người không có nhân phẩm.
  7. Người không dám chịu trách nhiệm.
  8. Người luôn cảm thấy sản phẩm của mình quá đắt.
  9. Người luôn trách móc công ty.
Nhậm Chính Phi (Ren Zhengfei), người sáng lập Công ty HuaWei: Công ty Huawei đứng vị trí số 3 thế giới về sản xuất smartphone. Ảnh dẫn theo ibtimes.com

Nhậm Chính Phi (Ren Zhengfei), người sáng lập Công ty HuaWei đã từng nói:

“Làm người, nếu không tranh thủ cố gắng khi còn trẻ, thế thì bạn có tuổi thanh xuân để làm gì?

Người ta đều nói tuổi trẻ chính là vốn, tôi muốn bổ sung thêm là, chỉ khi phấn đấu, vốn liếng của bạn mới có giá trị, chỉ khi liều mạng, tuổi trẻ của bạn mới đáng để bạn tự hào.

– Mở miệng ra đã nhắc đến khó khăn, sự trưởng thành đã cách bạn quá xa rồi.

– Mới bỏ ra chút công sức đã nghĩ đến việc báo đáp, cơ hội đã cách bạn quá xa rồi.

– Vừa bắt tay vào làm đã nghĩ đến lợi ích cá nhân, trái ngọt đã cách bạn quá xa rồi.

– Mới có chút khởi sắc đã đòi hỏi điều kiện, tương lai đã cách bạn quá xa rồi.

– Vừa mới hợp tác đã nghĩ cách sao cho mình không chịu thiệt, sự nghiệp đã cách bạn quá xa rồi”.

Quả đúng là vậy, khi chưa sẵn lòng phó xuất, khi chưa thực sự nhiệt tình cố gắng, bạn đã vội vàng muốn được đề bạt, được mọi người công nhận và khen ngợi hay sao?

Bởi quy luật “Mất và Được” luôn tồn tại hiện hữu trong cuộc sống này. Bạn cố gắng bao nhiêu, sẵn lòng phó xuất tâm sức mình bấy nhiêu thì sẽ nhận lại được nhiều bấy nhiêu. Ông Trời luôn công bằng và không thiên vị một ai. Lại có câu nói thấm thía rằng “hãy sẵn lòng cho đi, bạn sẽ nhận lại được nhiều hơn thế”. Vậy nên, trước khi mong muốn mình ‘nhận được’, trước hết hãy sẵn lòng ‘cho đi’, bạn nhé!

Hy vọng bài viết này sẽ hữu ích với nhiều người, mong các bạn sẽ trở thành những nhân tài xuất sắc, với sự nghiệp thành công tốt đẹp!

Vân Hà sưu tầm

Giau.Co

    Gửi bình luận